можно ли затребовать денежную компенсацию при сокращении работника

Здравствуйте. Организация, в которой я тружусь столкнулась с финансовыми проблемами, в связи с чем для 30% сотрудников было предложено 2 пути развития событий: 1) Написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 3 месяца. Так как за это время станет известно, сможет ли справиться организация со своими финансовыми проблемами. 2) Уволиться по соглашению сторон (обещали помимо расчета и отпускных выдать еще 1 зар. плату). Еще добавили, что если сотрудник за время нахождения в административном отпуске находит другую работу - то он приходит, переписывает заявление и увольняется также по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Как быть в данной ситуации? Не получится ли так, что когда я вернусь через например месяц - мне предложат написать заявление по собственному желанию, без доп. доплат, а не по соглашению сторон? И главный вопрос: Смогу ли я затребовать денежной компенсации, которая положена при сокращении работника, если напишу заявление о предоставлении отпуска без сохранения зараб. платы на 3 МЕСЯЦА???