стоит ли разговаривать с руководителем о возможности увольнения с примирением сторон

Подскажите, пожалуйста. Я руководитель одного из филиалов компании. Ситуация следующая: я попросил предоставить мне отпуск без сохранения ЗП, генеральный директор согласился, отпуск вроде предоставили, но не прислали даже сканы подписанного приказа, затем вызвали в головной офис и предложили уволиться по собственному желанию с передачей дел другому руководителю аналогичного филиала. Хочу предложить уволиться по примирению сторон, но останавливает следующее: при недавней инвентаризации были выявлена недостача ТМЦ (около 30 т.р.), но ТМЦ хранились в открытом доступе из-за нехватки помещений. Руководство в курсе. Один из работников филиала у меня устроен на полставки (4 ч/день), но по факту приезжает на обслуживание оборудования раз в неделю или при неисправности оборудования (в табеле стоит каждый день по 4 часа). В документации по ОТиПБ можно найти проблемы, т.к. филиал недавно был создан, и этот вопрос еще не прорабатывали, но это есть в моей должностной инструкции. Надо передать дела в течение следующей недели, затем увольнение. Суть вопроса: стоит ли разговаривать с руководителем о возможности увольнения с примирением сторон и какой-то компенсации, или увольняться по собственному?