Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись ознакомлен

Question

Роман

Ср 01 июл. 2015

г. Санкт-Петербург

Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись ознакомлен

Подскажите пожалуйста. Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись в трудовой книжке ознакомлен, подпись и расшифровка работника и будет ли законной данная запись в трудовой книжке? Спасибо. При увольнении работника с последнего места работы в трудовой книжке сделана запись о том, что данный работник ознакомлен.

Ответы юристов:

1

Answer 1

Был в сети давно

Стриженов Дмитрий Владимирович

Адвокат

Консультации: 843

На основании инструкции по ведению трудовой книжки работником собственноручно делается запись в трудовой книжке после записи об увольнении: "с записями в трудовой книжке ознакомлен" и ставиться подпись владельца книжки.

Отметить ответ полезным

0

Отметить ответ бесполезным