Роман
Роман

Ср 01 июл. 2015

Город

г. Санкт-Петербург

Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись ознакомлен

Подскажите пожалуйста. Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись в трудовой книжке ознакомлен, подпись и расшифровка работника и будет ли законной данная запись в трудовой книжке? Спасибо. При увольнении работника с последнего места работы в трудовой книжке сделана запись о том, что данный работник ознакомлен.

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

На основании инструкции по ведению трудовой книжки работником собственноручно делается запись в трудовой книжке после записи об увольнении: "с записями в трудовой книжке ознакомлен" и ставиться подпись владельца книжки.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Пн 24 июн. 2024 22:37
Как уменьшить алименты
Как уменьшить алименты здравствуйте
1 ответ
Пн 24 июн. 2024 17:42
В нашем МКД непосредственная форма управления Старший по дому умер три
Здравствуйте. В нашем МКД непосредственная форма управления. Старший
2 ответа
Пн 24 июн. 2024 18:34
Подскажите пожалуйста я вышла на пенсию в 50 лет 10 лет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла на пенсию в 50 лет ( 10
2 ответа
Темы справочных материалов