Ср 01 июл. 2015
г. Санкт-Петербург
Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись ознакомлен
Подскажите пожалуйста. Необходимо ли при занесении записи в трудовую книжку об увольнении делать запись в трудовой книжке ознакомлен, подпись и расшифровка работника и будет ли законной данная запись в трудовой книжке? Спасибо. При увольнении работника с последнего места работы в трудовой книжке сделана запись о том, что данный работник ознакомлен.
На основании инструкции по ведению трудовой книжки работником собственноручно делается запись в трудовой книжке после записи об увольнении: "с записями в трудовой книжке ознакомлен" и ставиться подпись владельца книжки.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
