Можно ли заставить компанию пересмотреть систему оплаты переработок

Работаю в иностранной компании, вахтовым методом в районе крайнего севера уже более 2-х лет. С 2005 по 2006 год работала 10 часовой рабочий день, вахта 8 недели работы (без выходных) и 14 дней межвахтовый отпуск Периодически начальство просит задержаться на вахте. Несколько раз оставалась вместо положенных 8 недель на 12 недель, на 10 недель. Эти вынужденные задержки оплачивались нам в обычном размере, без каких-либо доплат. С начала 2007 года по трудовому соглашению у меня 11 часовой рабочий день (с 06:00 до 18:00) без выходых. 7 недель вахта – 3 недели отдых.. Годовой доход существенно сократился, так как вахта стала короче, отпуск длиннее, и рабочий день вырос на 1 час! Год назад нам еще оплачивала переработки. Только не в двойном размере, по моему не больше 1.3. От бухгалтерии мы так и не добились ответа, как они их нам оплачивают. Праздничные дни тоже платят не в двойном размере. То что у нас 7 дневная рабочая неделя указано в контракте. Но доплата за работу в выходные не указана и не платится. В последний год нам перестали оплачивать переработки. Более того – их даже не разрешено фиксировать в табелях рабочего времени. Тем не менее ввиду сокращения персонала, я и моя напарница были вынуждены заменять сразу нескольких человек. Плюс, когда она уезжает, я заменяю ее, и наоборот. Когда мы находимся на работе вдвоем и каждая из нас выполняес свою работу – условия вполне терпимые, в 11 часовое рабочее время мы укладываемся. Но когда кто-то из нас отсутсвует ( 3 недели отпуск) нагрузка становится в 2 раза больше. Обед сокращается с 1 часа до 10 минут, рабочий день минимум 13 часов. Не редко заканчиваем около 10 часов вечера. Это могут подтвердить почти все сотрудники нашей компании, которые тоже задерживаются по вечерам. Часто, по той же причине. Вопросы: 1. Прочитала в Трудовом Кодексе, что есть норма рабочего времени, 40 часовая рабочая неделя. Должно ли все, что сверх того оплачиваться в двойном или полуторном размере на вахте? Исходя из этого у меня за 2 года работы 244 дня переработки. 2. За время работы мне ни разу не приходили письма об отчислениях в пенсионный фонд Хотя 13 % от зарплаты вычитаются регулярно. 3. Зарплата состоит из оклада, районного коэффициента (1.8), надбавка за работу в районе крайнего севера (80%) плюс надбавка за вахтовый метод взамен суточных. Так как я являюсь жителем района крайнего севера, моя надбавка была больше, чем надбавки сотрудников, приехавшим из других областей России. Тем не менее, мой оклад всегда был меньше, чем у других сотрудников занимающих похожие дожности офисных работников. Мне это объяснили тем, что зарплата должна быть у всех примерно одинаковая, но с повышенной надбавкой мне полагались бы большие деньги. Соответсвенно, мой оклад был занижен, для того чтобы по начислению надбавки, моя зарплата была не выше зарплаты других сотрудников. Законно ли это? Тем более, что как выяснилось потом – зарплата у все сотрудников была разная, даже при одинаковых должностях, и не зависимо от стажа работы. 4. Можно ли заставить компанию пересмотреть их систему оплаты переработок и праздничных дней за эти годы? Должны ли они платить в двойном или хотя бы в полуторном размере за работу в выходые дни? 5. Руководство отказалось выслушать наши претензии. Бухгалтерия не дает внятных ответов. Стоит ли подавать в суд на компанию?