Пн 17 авг. 2015
г. Санкт-Петербург
Смогу ли я оформить отпуск
Со мной был заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника на работу, а я ушла в декретный отпуск. Смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении возраста 1,5 лет, после окончания больничного по беременности и родам?
В период работы, вне зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ст. 255 ТК РФ. Однако, это только в том случае, если трудовой договор с Вами не расторгнут. Срочный трудовой договор будет расторгнут с даты выхода на работу работника, на период временного отсутствия которого с Вами и заключен такой договор.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
