Наташа
Наташа

Пн 17 авг. 2015

Город

г. Санкт-Петербург

Смогу ли я оформить отпуск

Со мной был заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника на работу, а я ушла в декретный отпуск. Смогу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении возраста 1,5 лет, после окончания больничного по беременности и родам?

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

В период работы, вне зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ст. 255 ТК РФ. Однако, это только в том случае, если трудовой договор с Вами не расторгнут. Срочный трудовой договор будет расторгнут с даты выхода на работу работника, на период временного отсутствия которого с Вами и заключен такой договор.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Пт 24 мая 2024 23:12
Какой срок могут дать по статье 105 1 если обвиняемый сам
Здравствуйте. Какой срок могут дать по статье 105.1 , если обвиняемый
1 ответ
Пт 24 мая 2024 13:39
Работаю вахтами 1 1месяц Сессия выпадает на рабочую смену Могу
Добрый день Работаю вахтами 1/1месяц Сессия выпадает на рабочую
1 ответ
Пт 24 мая 2024 10:16
Имеет ли право УБЭП проверять предприятие при действующем моратории на проверки бизнеса
Имеет ли право УБЭП проверять предприятие при действующем моратории
3 ответа
Темы справочных материалов