Вт 03 ноя. 2015
г. Москва
Законность действий организации
У нас такая ситуация. Организации хочет нас реформировать но не по сокращение а через увольнения и переводом в другую организацию в которой меньше заработная плата и нет соц. пакета. Подскажите пожалуйста законно это или нет? и что если я не согласна с такими условиями. raspopinalena@mail.ru
Добрый день, только если вы согласитесь с предложенным переводом. В противном случае это невозможно. Основания - ст.72.1 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
