Трудовое право   

руководство ВУЗа запрещает работать на условиях гражданско-правового

Здравствуйте. Я работаю в высшем учебном заведении по трудовому договору на 1ставку и по договору совместительства еще на 0,5 ставки на дневном отделении. Годовая нагрузка на ставку составляет 750 часов. Кроме того я работаю на условиях гражданско-правового договора на заочном и вечернем факультетах этого же ВУЗа. Согласно положению об оплате труда работников нашего института, работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате моего ВУЗа, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которые не считаются совместительством. По этой причине руководство моего ВУЗа запрещает мне работать на условиях гражданско-правового договора на заочном и вечернем факультетах.

 Санкт-Петербург     

Ответ на вопрос:

вобщем-то два этих вида деятельности не пересекаются и не влияют друг на друга. Формальных запретов на заключение с Вами гражданско-правовых договоров нет. Однако, при этом необходимо учитывать, что стороны договора свободны в заключении договора Поэтому для заключения гражданско-правового договора необходимо согласие обеих сторон. А если одна сторона (предполагаемая) не хочет заключать договор то она вправе не хотеть. Положение об оплате труда не имеет отношения к заключению или незаключению договора.


Горячая линия юридических консультаций
8-800-500- Запрос на консультацию по телефону
Звонок специалиста для вас бесплатный

Вы специалист в области права?

Вы можете отвечать на вопросы наших пользователей пройдя нехитрую процедуру регистрации и подтверждения вашей квалификации.

Зарегистрироваться

Наверх