Хотел бы узнать я работаю на заводе пришел сюда учеником отучился

Question

Максим

Вт 12 ноя. 2019

г. Комсомольск-на-Амуре

Хотел бы узнать я работаю на заводе пришел сюда учеником отучился

Здравствуйте,хотел бы узнать,я работаю на заводе,пришел сюда учеником,отучился как положено 6 месяцев,перед концом учебой сказали,что после обучения вам надо будет сидеть на среднем заработке,т.к. вышел новый приказ,что после обучения на 2 месяца садят на средний заработок,ладно терпимо,посидели мы на среднем заработке май и июнь,в июле как положено отработали уже не на среднем,а после в августе нас снова по настоящее время закинули на средний заработок,возможно ли такое?узнавал в отделе кадров ,сказали что не должно быть такого,зарплата копеешная,потому что у нас нет среднего заработка,мы его не наработали,так как не успели

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Ковалев Сергей Викторович 1.60

Консультации: 400

Отзывы: 5

Максим - подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

12 ноя. 2019 10:07

Answer 2

Был в сети давно

Суворова Марина Юрьевна 4.90

Юрист (стаж 26 лет) Подтверждено

Консультации: 7841

Отзывы: 66

Максим, добрый день, досудебное разбирательство по трудовым спорам проводит трудовая инспекция. Вы вправе обратиться туда письменно,изложив все обстоятельства, Будет проведена проверка, которая и даст ответ на ваш вопрос. Вообще ситуация, которую вы описываете странная. Кто вам сказал про средний заработок ? Почему отдел кадров не в курсе - они издают приказы ? при приеме на работу с вами заключали трудовой договор, что он гласит по поводу размера вашего заработка?

12 ноя. 2019 12:16

Answer 3

Был в сети давно

Тарасова Марина Сергеевна 5.00

Юрист (стаж 21 год) Подтверждено

Консультации: 12163

Отзывы: 41

Добрый день, Максим! Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия Уменьшать заработную плату. В случае, если договором обусловлен размер в период испытательного срока и за его пределами, то в соответствии с ним должно быть сформировано штатное расписание. Обратитесь письменно к работодателю и попросите приложить копии из приказов для ознакомления. Затем можете направить ответ мне на эл. почту (в шапке профиля) для оценки дальнейших действий.

18 ноя. 2019 14:21