Здравствуйте. Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за пожарную безопасность по обособленному подразделению без моего согласия. Имеет он на это право?
Добрый день, Михаил! Работодатель имеет право издать приказ в отношении работника, прошедшего обучение, о чем уведомить работника под роспись. Однако, в случае, если приказом возлагаются дополнительные обязанности на работника, увеличивается нагрузка, то согласие обязательно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390 «О противопожарном режиме» к работе на объекте допускаются лица только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности. Согласно этому же постановлению Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте
давно
То есть в должностных обязанностях (инструкции ) это не прописано то получается дополнительная нагрузка. Я могу отказаться подписывать ознакомление с данным приказом? Какие могут быть последствия?
Последствия-конфликтные отношения с работодателем и притязания с его стороны.
давно
Спасибо. Буду думать что делать. Буду просить надбавку!
Михаил, добрый день, если вы не согласны с данным назначением, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Последует проверка , которая и даст ответ на интересующий вас вопрос.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей