Устроился на работу, говорили якобы оформляют через контору все. Брали для оформления только паспорт и снилс. График 2 через 2, отработал 8 смен, 1200р смена. Сейчас пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Насчет расчета начать узнавать, начали говорить про какие-то 2 недели отработки, если без отработки то -50% с зарплаты. Я начал спорить, читать что и как. Сегодня сходил, спорил что отработка идет только на официальном трудоустройстве. А тут я никаких бумаг не заполнял, ничего не подписывал. Сначала говорили про трудовой договор, когда начал с ними спорить, сменили тему якобы какой-то односторонний договор. Я говорю что в любом случае я должен быть с ним знаком. Поговорил с каким-то человеком с Санкт-Петербурга, он объяснил, якобы что за май я получу только в конце июня, а за июнь в конце июля. Потом сказали что дадут номер кому позвонить по поводу расчета после 15 числа. В итоге ничего не дали, сами там что-то обговорили и сказали что придти в конце месяца за зп, но зп выдадут чью-ту. То есть кто-то там у них числился или числится, и ему дадут зп и с этой зп меня расчитают. Я даже не знаю, что они там мутят, что какие-то люди другие как то оформлены и .т.д По идее без оформления вообще нельзя ведь работать, а оформлять меня там не могли никак, потому что я никаких бумаг не видел. По идее они в течении 3-х дней после допуска к работе должны были предоставить договор на подпись и выдать экземпляр мне на руки. В итоге ничего. А так читал что зп должны выдать в течении 3-х дней после увольнения. Тем более что по семейным обстоятельствам. Как мне быть в данной ситуации? Могли ли они меня как то оформить без меня? И что за договора такие, о которых даже не извещают работника?
Добрый день! Вас вводят в заблуждение, если Вы никаких документов не подписывали , то и отрабатывать Вы ничего не должны А рассчитать Вас обязаны в полном объеме в день увольнения Я рекомендую письменно отправить претензию работодателю, если денежные средства не поступят в течении 10-ти дней после получения претензии обращаться в Прокуратуру и трудовую инспекцию Отвечу на все Ваши вопросы
давно
То есть даже если не был оформлен то все равно должны выплатить расчет в первый день увольнения? Они что-то говорили про "Односторонний договор", такое вообще существует?
Односторонних договоров не существует , это нарушает закон Минимальное количество сторон в договоре - две В любом случае должны выплатить, даже если Вы работали не официально ,иначе Вы вправе обратится в суд для взыскания денежных средств , а также восстановления периода незаконного трудоустройства на законный
давно
Кроме договора и официального трудоустройства больше никаких нет способов устройства???
давно
Хорошо. Спасибо большое за консультацию. Буду иметь ввиду ваш сайт...
давно
Здравствуйте. Опять я. Сегодня звонил в Санкт Петербург, той фирмы в которой работал. Мне сказали что они устраивают по трудовой и никак иначе. А таких как я работал, нанимают через какие-то левые там оформляют подсобных рабочих. Как быть, может куда обращаться теперь надо, для разбирательства?
К ним и обращайтесь ,это их проблемы и нарушения закона , что они через контра генов принимают на работу и сразу в трудовую инспекцию Можете заказать у меня услугу досудебного урегулирования конфликтов- в Данном случае, все процессуальные документы я готовлю сама и диалоги веду сама
давно
Хорошо, спасибо. Буду разбираться через суд тогда. Спасибо большое вам.
Юрий, здравствуйте, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию, которая проведет проверку и в случае выявления нарушений выдаст предписание в адрес работодателя о необходимости его устранения.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше