Здраствуйте.Я работал в ЗАО Айока Саппорт Сервисез,это на Сахалине,кухонным рабочим.Работать там начал с сентября 2017 года.Сначало,как исытательный срок,я проработал 2 месяца по договору.Затем,с 1-го января 2018 года был переведён в штат,на постоянку.Мы,в столовойЮкормили людей,которые строили ГРЭС.Работал я вахтовым методом.Строительство ГРЭС заканчивается и вот какое мне пришло письмо от нашего руководства,,Руководство ЗАО Айока Саппорт Сервисез уведомляет Вас об окончании 31 мая 2019 года срока трудового договора,заключённого с Вами на период Исполнения работ.В связи с этим трудовой договор заключённый с Вами в рамках действия указанного договора считается оконченным и Вы подлежите увольнению с 31 мая 2019 года.Предлагаем Вам явится в отдел кадров до 31.05 2019 года для получения трудовой книжки и окончательного расчёта,,Но дело в том,что я такого договора не заключал.Я его и в глаза не видел.Я просто был переведеё в штат и всё.Что мне сейчас делать?
Сергей, здравствуйте, досудебным урегулированием любого трудового спора, а в Вашем случае безусловно наличествует спор, занимается трудовая инспекция. Вы вправе обратиться письменно в указанный орган, будет проведена проверка и по ее результатам установят насколько законными являются действия вашего работодателя.
давно
А где она находится эта инспекция?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше