Добрый день! Я работаю кладовщиком на продуктовом складе с 31.08.18. В среду ко мне подошёл начальник, предложил писать по собственному, я отказался. Вчера он опять настаивал об увольнении по собственному, я снова отказался писать заявление. Сегодня, произошёл разговор со старшим смены, который сказал: ^раз так, то ты же понимаешь, работать тебе теперь будет непросто. Не хочешь увольняться, тогда тебя переводим на сказал заморозки^. Остаётся та же должность, но если все это стремя я был на сухом складе с плюсовой температурой, то сейчас буду работать при температуре-18. У меня есть аудио записи всех разговоров, а так же, видео запись разговора с начальником по телефону. Как быть в данной ситуации? Перевод на заморозку можно ли расценивать как принуждение к увольнению? Так же сейчас подошёл старший смены и требует, чтобы я вышел в подработку. Ни каких претензий за время работяге было. Когда попросили уволиться, обосновали тем, что не ходу в подработки и у меня мало опыта.
Ирина, здравствуйте, Вы остались в прежней должности и с прежним заработком ? тогда никаких нарушений ТК РФ в данной ситуации нет. Что касается некорректного поведения Вашего руководства - видео- и аудио - доказательства, полученные без соответствующего разрешения, не могут быть приняты во внимание. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя, но результативным оно будет только при наличии доказательства неправомерного поведения работодателя.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей