Добрый день! Я работаю кладовщиком на продуктовом складе с 31.08.18. В среду ко мне подошёл начальник, предложил писать по собственному, я отказался. Вчера он опять настаивал об увольнении по собственному, я снова отказался писать заявление. Сегодня, произошёл разговор со старшим смены, который сказал: ^раз так, то ты же понимаешь, работать тебе теперь будет непросто. Не хочешь увольняться, тогда тебя переводим на сказал заморозки^. Остаётся та же должность, но если все это стремя я был на сухом складе с плюсовой температурой, то сейчас буду работать при температуре-18. У меня есть аудио записи всех разговоров, а так же, видео запись разговора с начальником по телефону. Как быть в данной ситуации? Перевод на заморозку можно ли расценивать как принуждение к увольнению? Так же сейчас подошёл старший смены и требует, чтобы я вышел в подработку. Ни каких претензий за время работяге было. Когда попросили уволиться, обосновали тем, что не ходу в подработки и у меня мало опыта.
Ирина, здравствуйте, Вы остались в прежней должности и с прежним заработком ? тогда никаких нарушений ТК РФ в данной ситуации нет. Что касается некорректного поведения Вашего руководства - видео- и аудио - доказательства, полученные без соответствующего разрешения, не могут быть приняты во внимание. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя, но результативным оно будет только при наличии доказательства неправомерного поведения работодателя.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше