Вт 22 янв. 2019
г. Санкт-Петербург
Добрый день. Я работаю воспитателем в гос садике. График работы сменный пятидневка. По трудовому договору мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня. Мой последний рабочий день в этом году 31мая. Т.е. с понедельника 3июня начинается мой отпуск. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск с 1июня. Или с 3июня, но на 40дней. Объясняется все неоходимостью выйти на работу 15июля тк наш сад должен принять детей на летний период. Правомерны ли такие действия администрации?
Здравствуйте. Тут нужно ознакомится с трудовым договором ст.57 ТК РФ. Если нет на руках, то в силу ст.62 ТК РФ нужно запросить. Есть императивные требования закона.
Анастасия, здравствуйте, пишите как нужно Вам. Если работодатель будет противиться и пытаться ущемить ваше право на отдых Вы вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
