Увольнение военнослужащего по контракту для опеки над несовершеннолетней сестрой: основания по ст. 51 ФЗ и Указу 580

Здравствуйте, ситуация следующая : У матери с ребёнком (девочка, 14 лет) разногласия и скандалы, ребёнок её не слушается, не бывает дома сутками, мать с ней не справляется. Отца у ребёнка нет. Есть бабушка, но она злоупотребляет алкоголем, работает вахтовым методом и дома появляется раз в несколько месяцев на непродолжительное время. Также у ребёнка есть старший брат (20 лет, в этом году будет 21 год), он военнослужащий по контракту (не СВО, не мобилизованный, сам подписал контракт в декабре 2025 года, сейчас служит в военной части в тылу). Ребёнок хочет проживать с ним. Нашла информацию о том, что ребёнок после 14 лет может подать заявление в органы опеки с просьбой передать её под опеку брата. Мать же в свою очередь готова подписать документы на отказ от ребёнка в пользу брата, так как понимает, что не справляется. В основном, вопросы у меня по военному праву и прошу иметь ввиду, что в данный момент объявлен период частичной мобилизации и идёт СВО. Изучая данную ситуацию, наткнулась на Статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (п. 3 «в»), в которой одним из оснований для увольнения является "Необходимость осуществления обязанностей опекуна/попечителя несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других обязанных лиц.", а также Указ Президента от 2023 г. №580, согласно которому "предусматривается возможность в исключительных случаях увольнять с военной службы военнослужащих при наличии у них уважительных причин, по одному из следующих оснований: - в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; - по истечении срока контракта (пп. "б" п. 1 ст. 51Федерального закона);" Есть ли в таком случае у брата основание для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам (или по собственному желанию) в связи с установлением опеки над ребёнком? Если нет, то возможно есть возможность увольнения уже по окончанию контракта в связи с сложившимися обстоятельствами (контракт у брата заканчивается в январе 2027 года)?