Выплаты при простое на складе Wildberries после взрыва: права работницы с детьми

Да, за время, пока склад не работает, вам положена оплата. 

Поскольку склад взорвали - это обстоятельство, которое не зависит ни от работодателя, ни от вас (форс-мажор). 

По статье 157 ТК РФ такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 от вашего оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя

Здравствуйте! Разберём по трём пунктам: простой, перевод на другой склад, отпуск.
1. Простой и его оплата
Взрыв и закрытие склада - форс-мажорное обстоятельство, не зависящее ни от работодателя, ни от работника. Это подпадает под ч. 2 ст. 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально времени простоя.

Если же работодатель фактически мог организовать вам работу (например, на другом объекте в том же городе) и не сделал этого - тогда это уже простой по вине работодателя (ч. 1 ст. 157), и оплата не менее 2/3 средней заработной платы, что обычно выгоднее для работника.

Важно: работодатель обязан оформить простой приказом с указанием причины и размера оплаты. Если приказа нет - письменно (заявлением, зафиксировав дату) уведомите работодателя о факте простоя и попросите оформить его надлежащим образом. Это нужно для расчёта и как доказательство на случай спора.

2. Предложение ехать в другой город
Перевод на работу в другую местность - это перевод, а не перемещение, и по ст. 72.1 ТК РФ возможен только с вашего письменного согласия. Даже временный перевод без согласия работника (ст. 72.2 - при катастрофах, авариях и подобных чрезвычайных обстоятельствах) допускается на срок до одного месяца, но только в той же местности; перевод в другой город без согласия работника закон не допускает в принципе.
То есть вам не нужно ничего доказывать про детей и отсутствие возможности - отказ от переезда в другой город законен сам по себе, независимо от причин. Если вам не звонили и не предлагали - тем более нет оснований считать, что вы должны сами инициировать переезд.

3. Неиспользованный отпуск
Два варианта:
Написать заявление на предоставление отпуска на период простоя (или его часть) - тогда за эти дни начисляются отпускные по среднему заработку, что почти всегда выгоднее оплаты простоя.

Не трогать отпуск сейчас и использовать его позже по графику, либо получить компенсацию при увольнении (если до этого дойдёт).
Работодатель не вправе принудительно отправить вас в отпуск без вашего заявления (кроме ежегодного обязательного по графику отпусков, если он уже согласован заранее).

Что делать практически
Подать письменное заявление/уведомление о готовности приступить к работе на прежних условиях и с фиксацией простоя не по вашей вине.

Потребовать приказ о простое с указанием причины (это определяет 2/3 оклада или 2/3 среднего заработка).
Решить для себя - брать ли отпуск сейчас в счёт простоя (выгоднее по деньгам) или сохранить его.

Все коммуникации - письменно, с датой и подписью/отметкой о получении, на случай если дело дойдёт до ГИТ или суда.