Вадим
Вадим

Пт 17 июл. 2026

Город

г. Санкт-Петербург

Увольнение по собственному без выплаты: что делать, если не вырабатываю оклад

Хотят чтобы я уволился по собственному, без выплаты, апеллируют что оклад не вырабатывается мной, что делать?

Ответы юристов:
3
Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Здраствуйте!


Смотрите, работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию. 

Это прямое нарушение статьи 4 ТК РФ и Конституции РФ.

 

Согласно статье 129 ТК РФ, оклад выплачивается работнику полностью при условии выполнения нормы труда.

Оплата пропорционально отработанному времени применяется только если вы официально оформлены на неполный рабочий день или неделю. Если такого заявления нет, требование работать меньше за меньшие деньги незаконно.

 

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию ни под какими предлогами.

 

Обязательно подавайте жалобы в ГИТ и в прокуратуру.


Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Оформлен на 0,5 ставки, последний месяц зп по сути нет - нет выработки и сейчас просят уволиться по собственному, мрот какая-то зп мне положена?получается норма труда не выполнена

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Чтобы не платить мне зп работодатель давал подписывать отпуск без сохранения зп, так как не вырабатывается оклад. Это законно?

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Положена, пропорционально отработанному времени. Поскольку вы оформлены на 0,5 ставки, ваш гарантированный минимум оплаты труда составляет не полный МРОТ, а ровно половину от него. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника и только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Поэтому это незаконно. Повторюсь, пишите жалобы в ГИТ и в прокуратуру

Пользователь не в сети
Был в сети давно

Здраствуйте.  


По Вашему вопросу могу сказать, что работодатель не вправе лишить вас всех выплат только потому, что, по его мнению, вы не вырабатываете оклад.

 

Попросите работодателя письменно пояснить, в чём именно заключается невыработка оклада.

 

Если вас склоняют, угрожают, шантажируют к увольнению по собственному желанию  это давление. Если вы подпишете заявление под давлением, в будущем будет сложно оспорить увольнение в суде.

 

Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

 

При необходимости  в суд.


Ответ помог - поставьте лайк

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Оклад не вырабатывается - мало пациентов (я врач), за последний месяц зп пара тысяч, я имею право на выходное пособие?

Пользователь не в сети
Был в сети давно

Да, конечно имеете право

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

А выходное пособие из чего складывается?

Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 21:38

Добрый день.

 

Не пишите заявление по собственному, это лишит вас всех выплат и права оспорить увольнение. Пока вы работаете, вы в безопасности.

 

Не верьте аргументу про невыработку оклада, это незаконно. Оклад выплачивается за отработанное время, а не за «результат». Удержать из зарплаты можно только строго по ст. 137 ТК РФ (аванс, счетная ошибка и т.п.), и это не ваш случай.

 

Подайте жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, они проведут проверку и оштрафуют работодателя.

 

Буду благодарен лайку на ответ

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Вынуждают подписать увольнение по собственному, так как я не вырабатываю оклад, 0,5 ставки у меня, мрот не выплачен. Причем почему-то вынуждают обязательно это сделать до 20 число, что там для отчета бухгалтерии Я имею право на выходное пособие? Насколько вообще это правомерно? Из-за того, что не вырабатывается оклад, работодатель давал подписывать множество заявлений на отпуск за свой счет

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Выходное пособие складывается из оклада или из фактической средней зп?

Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 21:38

При увольнении по собственному желанию выходное пособие НЕ ПОЛАГАЕТСЯ. Вы получите только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск Выходное пособие выплачивается, например, при сокращении штата или ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ) . Если вас уволят по сокращению, пособие рассчитывается из среднего месячного заработка, исчисленного по правилам ст. 139 ТК РФ Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию

Вадим
Вадим
Автор вопроса
Дата комментария

давно

А если зп по сути не было - нет выработки, то есть возможность получить выходное пособие по окладу?

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Похожая ситуация? Задайте свой вопрос

Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.

52 юриста сейчас онлайн Вопрос юристу бесплатный
Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы

1
Диплом о высшем юридическом образовании

При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.

2
Специализация и стаж

Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.

3
Проверка первых ответов

Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.

4
Рейтинг и отзывы клиентов

Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Темы справочных материалов