Выплата 2-3 окладов при увольнении по соглашению сторон: законные основания

Здравствуйте.

Да, при увольнении по соглашению сторон Вы можете предлагать работодателю свои условия увольнения, в том числе 2-3 оклада (или средних заработка) в качестве компенсации.

С уважением.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 178), у работодателя нет прямой обязанности выплачивать пособие при увольнении по соглашению сторон, однако это абсолютно легально, если обе стороны подписали такое условие. На практике такие выплаты (выходное пособие) — частая мера, чтобы расстаться мирно. По разъяснениям Роструда, выплаты до 3-х средних заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Однако, если выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон прописана в распорядительных документах компании например в положении об оплате труда или в коллективном договоре, работодатель обязан выплатить Вам указанное выходное пособие. С уважением, и удачи. Буда благодарна “лайку” если ответ помог.