Обязательства по неконкуренции после увольнения: риски работы у конкурента без второго экземпляра соглашения и штраф 300 000 рублей

Менеджер подписывая настоящее Соглашение обязуется в течение всего срока действия настоящего Соглашения для Общества, а также в течение 3 (трех) лет с момента прекращения его действия для Менеджера: 1.1. Не осуществлять деятельность, конкурирующую с Основной деятельностью Общества; 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Не приобретать акции, доли в уставном капитале и (или) иные права участия в юридических лицах, осуществляющих деятельность, конкурирующую с Основной деятельностью Общества; Не входить в состав органов управления и не занимать должности в юридических лицах, осуществляющих деятельность, конкурирующую с Основной Деятельностью Общества; Не вступать в трудовые отношения с юридическими лицами, осуществляющими деятельность, конкурирующую с Основной деятельностью Общества, а юридическим лицам какие-либо услуги (не выполнять для них работы) и (или). также не оказывать таким Не осуществлять действия, направленные на прекращение работниками Общества и (или) лицами, выполняющими работы (оказывающими услуги) для Общества, трудовых и (или) гражданско-правовых отношений с Обществом и (или) на осуществление деятельности, конкурирующей с Основной деятельностью Общества. Если Стороны не договорятся об ином, положения, предусмотренные пунктом 1.3 выше, а также ответственность за их нарушения, предусмотренная пунктом 3 настоящего Соглашения, сохраняют полную юридическую силу для Сторон в течение 3 (трех) лет с момента прекращения действия настоящего Соглашения для Менеджера. В случае нарушения указанных выше обязательств Менеджер должен выплатить Обществу, направившему соответствующее требование, штрафную неустойку в размере 300 000 (триста тысяч) рублей за каждый случай нарушения. Соглашение заключено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Соглашения, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к нему. Все изменения и дополнения к Соглашению считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего соглашения или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. При невозможности урегулировать спор путем переговоров в течение 10 (десяти) календарных дней с момента, когда одна Сторона уведомит другую о возникновении спора, соответствующий спор подлежит передаче в уполномоченный суд по месту нахождения Общества в соответствии с действующим законодательством РФ. Ситуация такая что меня пригласили на вакансию в конкурирующей оганизации . Копии подписанной второй стороной у меня нет . у них есть этот документ подписанный только с моей стороны . стоит ли мне соглашаться на вакансию и не бояться последствий изпрошлого мемьа работы ?