Ср 03 июн. 2026
г. Тюмень
Добрый день.меня зовут Пётр.возникла такая ситуация между работодателем и мной,в течени 4.5 лет работаю машинистом - эксковатора (вахтовым методом),официально,работадатель передает всю технику подрядчику,и предлагают мне перевестись в подрядную организацию,(по сути уволиться и устроиться к подрядчику).я отказался потому как у подрядчика не идёт северный стаж.Приехал на вахту хожу на работу,нечего не делаю , написал заявление на имя руководителя чтобы дали письменное объяснение почему не предоставили технически исправный эксковатор для выполнения должастных обязательств , отправил на электронную почту в приемную, позвонил попросил зарегистрировать ,и отправить назад.нечего не получилось.на следующий день приехал руководитель,умно сказал не каких объяснений он давать не будет.Что мне делать в такой ситуации
Здравствуйте. Если простой возник по вине работодателя, сотрудник имеет право на оплату этого времени. В таком случае работодатель обязан выплатить не менее двух третей вашего среднего заработка за каждый рабочий день простоя (статья 157 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается исходя из выплат за последние 12 месяцев, делённых на количество отработанных дней за этот период (статья 139 ТК РФ, пункт 9 Постановления Правительства №922 от 24.12.2007).
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
