Приватный
Вт 05 мая 2026
г. Краснодар
Добрый день Выплаты и компенсации при ликвидации предприятия
Добрый день.
Если организация ликвидируется, персонал работодатель обязан уведомить о процедуре сокращения за 2 мес. (ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае сокращения в последний рабочий день обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (если ведется) либо выписку из электронной ЭТК.
Выплаты: з/п за отработанное время, выходное пособие, премии и переработки при наличии, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором.
При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).
Ответ был полезным, отметьте лайком
давно
Если предприятие не уведомило заранее о ликвидации ,какую компенсацию и по какой статье требовать?
По ст. 237 ТК РФ можете взыскать моралку
Размер морального вреда определяете самостоятельно, но в разумном пределе, обычно это от 5 тыс. до 50 тыс. на практике (ст. 15, 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ). Работодателю штраф грозит по ст. 5.27 КоАП РФ дл 50 тыс.
Также есть право получать пособие в размере 3 средних зарплат, для этого надо в течение 2х недель встать на учет в ЦЗН. Выплаты производит бывший работодатель. Надо быть в статусе безработного.
Также буду признателен за лайк ответа
После увольнения обращаться в ГИТ Роструда нет смысла. Вам в суд надо (ст. 392-393 ТК РФ)
Здравствуйте!
Смотрите, В день увольнения работнику должны быть выплачены:
Заработная плата за фактически отработанное время до момента увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Учитываются как основной, так и дополнительный отпуска (например, для работников с ненормированным рабочим днём).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Для сезонных работников выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, права на выходное пособие не имеют (ст. 292 ТК РФ) Помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
давно
Виктор,благодарю за развёрнутый ответ. Ещё прошу уточнение - если работодатель не уведомил заблаговременно (2мес) ,а поставил перед фактом за 3 недели - как это меняет ситуацию ?
Это является нарушением работодателя. Если мирно вопрос не решить, тогда жалобы в ГИТ и в прокуратуру
Здравствуйте Александра!
При ликвидации организации существует компенсаторный механизм соблюдения трудовых прав, указанный в ст.318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ТК РФ:
В рамках этого механизма роизводятся выплаты выходного пособия
а) В размере среднего месячного заработка
б) Если в течении месяца работник работу не нашел, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц,
в) Если вы не трудоустроились и за два месяца, - то средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц может быть выплачен за третий месяц со дня увольнения
Если ответ устроил-отметьте лайком после прочтения
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
