Правомерность учета 2025 года и отказ от 2020-2021 при расчете больничного

В 2022г. я ушла в отпуск по уходу за ребенку. На тот момент была оф. трудоустроена в пао сбербанк. В 2024г уволилась из сбера по соглашению сторон. С января 2024 по июнь 2025 оф не работала, так как ребенку не было 3х лет. С июня 2025 по настоящее оф трудоустроена. В 2025г текущий работодатель для расчета больничного учитывал 2020 и 2021 гг. В этом году работодатель отказывается учитывать эти же года, так как я не была трудоустроена. С его слов для расчета больничного теперь будет учитываться 2025г и возможно 2021. Вопрос: может ли вообще учитываться 25год, ведь он отработан не полностью и правомерно ли вообще отказывает работодатель в учете 2020 и 2021гг?