Нарушение прав при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком: отказ в медосмотре

Question

Татьяна

Вт 17 фев. 2026

г. Салехард

Нарушение прав при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком: отказ в медосмотре

Здравствуйте! 2 марта планирую выйти досрочно из отпуска по уходу. За две недели до этого пришла официально уведомить руководство и написать соответствующее заявление. Заявление написать на дали, ссылаясь на то, что сначала нужно пройти медосмотр (работа в ДОУ). Но и на медосмотр направление не дают, так как не заключен договор с мед.организацией (на это нет денег). По поводу сроков сказали, что, возможно, в начале марта появятся средства, плюс нужно время, чтобы договор был заключен. Также специалист отдела кадров утверждает, что заявление о выходе должно быть написано за 3 рабочих дня до даты выхода. Нарушены ли мои права?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Медосмотр пройти можно за свой счет, потом взыскать с ДОУ.

Оформлять какие-либо документы об окончании декретного отпуска закон не требует. Поскольку даты начала и окончания отпуска по уходу за ребёнком изначально фиксируют в приказе на отпуск по уходу за ребенком. И если сотрудник выходит на работу по окончании отпуска, а не досрочно, дублировать дату выхода из отпуска в отдельном документе не нужно.При этом сотрудницу лучше уведомить заранее о необходимости выйти на работу, подготовить приказ о выходе из отпуска, чтобы уведомить бухгалтерию и остальных коллег о том, что работник приступит к выполнению должностных обязанностей.Напомним, что направлять такое уведомление работодатель не обязан, однако документ поможет своевременно напомнить сотруднику о необходимости выйти на работу. Документ составьте по форме, которую разработали сами и направьте работнику в бумажном или электронном виде. Уведомление желательно направить за несколько дней до выхода на работу.