Пт 23 янв. 2026
г. Москва
Очень нужна консультация помогите пож та Может ли работодатель принять сотрудника
Здравствуйте! Очень нужна консультация, помогите пож-та. Может ли работодатель принять сотрудника мужчину на работу без военного билета? Нужен ответ со ссылками на статьи закона Можно дать ответ на почту assistant12024@yandex.ru
Здраствуйте!
Смотрите, работодатель имеет право принять на работу мужчину без предъявления военного билета, однако обязан запросить документ, подтверждающий постановку гражданина на воинский учет.
Если мужчина не предоставил военный билет или временное удостоверение взамен утраченного документа, то ответственность несет именно сам гражданин, а не работодатель.
Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, необходимых при приеме на работу, среди которых значится документ, подтверждающий регистрацию в органах службы занятости населения и постановке на воинский учет.
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
давно
Спасибо, я правильно понимаю, что если у сотрудника нет военного билета, то он должен предоставить другой заменяющий документ, приписное или справку об уклонении по форме 1у? Если таких документов нет, например, то какие штрафы несет работодатель? Сможете отправить ссылку на закон пож-та... А 53 закон за что отвечает?
Да правильно. Статья 21.4 КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение требований учета призывников и военнослужащих запасников.
Не забудьте поставить лайк на ответ
Добрый день.
Список документов при трудоустройстве указан в ст. 65 ТК РФ.
Формально можно.
Работник обязан уведомить военкомат при этом.
давно
Спасибо, я правильно понимаю, что если у сотрудника нет военного билета, то он должен предоставить другой заменяющий документ, приписное или справку об уклонении по форме 1у? Если таких документов нет, например, то какие штрафы несет работодатель? Сможете отправить ссылку на закон пож-та... А 53 закон за что отвечает?
Нет никаких заменяющих здесь документов. До 18 лет это приписной, после 18 лет гражданин оформляет военный билет.
У Вас обязанность только одна, направить сведения в военкомат о новом работнике, иначе штраф, если такое уведомление не направите.
Максимум, что вы можете, выдать на руки направление установленной форме, чтобы работник явился в военкомат. Дальше вас ничего не касается, вопрос по воинскому учету это отношения только между гражданином и военкоматом.
Отметьте ответ лайком, если вас удовлетворил конечно.
Ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ, если не направите в военкомат сведения о вновь принятом работнике. Откройте закон, там все в принципе указано. Также у вас должен быть ответственный сотрудник по ведение воинского учета, обычно это отдел кадров.
Если нужна более предметная консультация по военному праву и воинскому учету, обращайтесь по контактам юристам, указанным в профиле юриста. Но услуга платная.
Работодатель обязан вести учёт военнообязанных сотрудников согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Согласно статье 65 ТК РФ, военный билет входит в перечень документов, представляемых работодателю при заключении трудового договора. Но эта статья также предусматривает возможность заключения трудового договора и без представления указанных документов при наличии уважительных причин.
Статья 8 Федерального закона № 53-ФЗ обязывает работодателей сообщать в военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учёту, включая тех, кто поступил на работу без предоставления документов воинского учёта.
Поставьте лайк на ответ
давно
Спасибо, я правильно понимаю, что если у сотрудника нет военного билета, то он должен предоставить другой заменяющий документ, приписное или справку об уклонении по форме 1у? Если таких документов нет, например, то какие штрафы несет работодатель? Сможете отправить ссылку на закон пож-та
Статья 21.4 КоАП РФ
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
ТОП Юристов
