Увольнение в декрете при ликвидации ИП: законность действий работодателя и защита прав

Здраствуйте!

Смотрите, Вы имеете полное право продолжать находиться в декретном отпуске даже после перехода к новому работодателю. Для этого вам достаточно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Новый работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, если вы согласны перейти к нему. Отказ в заключении договора без законных оснований является нарушением ваших прав.

 Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру и в суд

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Работодатель обязан предупредить работников письменно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Вы получили уведомление 19 января, значит, срок предупреждения соблюден.

Согласно статье 178 ТК РФ, вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжится до достижения ребёнком возраста трёх лет, независимо от вашего трудового статуса на момент окончания выплат.

При переводе вашей должности непосредственно связана с вашим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Если ваше право на этот отпуск нарушается, вы можете обжаловать отказ в предоставлении отпуска.

Поставьте лайк на ответ

Направьте новому ИП (который берет бизнес) письменное заявление с просьбой принять вас на работу на прежнюю должность с указанием, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и намерены в нем оставаться. Попросите дать ответ в письменной форме с указанием причин отказа.

Так же жалобу подавайте в 

Добрый день.

Да, ао закону ликвидация ИП является основанием для увольнения работника (даже в декрете).

В свою очередт можете заключить трудовой договор с новым ИП после выхода из декретного отпуска.

Жалобу направьте в прокуратуру и в ГИТ Роструда на нового работодателя.

Выплата пособия сохранится при этом. Стаж никуда не пропадет.

ст. 78, 81, 178, 255, 352 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком