Сотрудница УИС с ремиссией лимфомы Ходжкина получила категорию В и готовится к увольнению

Добрый день.

Да, отдел кадров здесь прав на основании того, что ВВК признало вас ограниченно годным к службе в системе УИС.

Но если считаете, приказ об увольнении носит незаконный характер, обратитесь сперва в прокуратуру.

Далее обжалуйте возможное увольнение в судебном порядке (ст. 218 КАС РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здраствуйте!

Смотрите, согласно Федеральному закону № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник УИС может быть уволен по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия установила ограничение годности к службе («В»).

Статья 84 Федерального закона № 197-ФЗ:

«Сотрудник подлежит увольнению... по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе».

Отдел кадров обязан подготовить соответствующий приказ об увольнении, поскольку решение принимается на основании медицинского заключения.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Отдел кадров готовит приказ об увольнении, основываясь на заключении ВВК. Перед принятием решения об увольнении руководство должно предложить сотруднику другие возможные должности, соответствующие категории годности. 

Если таких вакансий нет, тогда возможно увольнение по состоянию здоровья.

Обратитесь в отдел кадров. Получите письменное уведомление о предложенных вакансиях.

Действия учреждения правомерны лишь в том случае, если вам действительно предложили все возможные альтернативные должности, соответствующие вашей категории годности.

Поставьте лайк на ответ

Ничего не подписывайте под давлением.

Требуйте письменного предложения вакансий для перевода.

Если предложений нет или они фиктивны - готовьте жалобу в прокуратуру. Это самый действенный способ на данном этапе.

Можете обратиться в суд.

Вы можете оспорить как сам вывод ВВК (в части его обоснованности), так и решение об увольнении.