Правовые риски при работе по совместительству без основного места трудоустройства

Question

Ирина

Вт 20 янв. 2026

г. Санкт-Петербург

Правовые риски при работе по совместительству без основного места трудоустройства

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Обращаюсь с таким вопросом. Человек работает по совместительству. Основного места работы на сегодняшний день нет. Так получилось, потому что сначала учился в одной аспирантуре. Потом открыл свою фирму и стал её директором. Год назад фирму ликвидировал. Осталось совместительству. Скажите, пожалуйста: 1) грозит ли ему что-то за то, что не предоставил работодателю сведения об отсутствии основного места работы? 2) могут ли его уволить с работы по совместительству, если это его единственное место работы и у него на иждевении ребёнок-инвалид? Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов:

4

Answer 1

Был в сети вчера в 23:14

Арахова Диана Алексеевна

Юрист

Консультации: 14297

Отзывы: 224

Здравствуйте. Ничего не грозит. Работодатель не имеет права требовать от внешнего совместителя сведений о наличии или отсутствии у него основной работы, если это не связано со специальными ограничениями (например, для водителей или работников во вредных условиях). Поэтому непредоставление такой информации не является нарушением.

20 янв. 2026 07:49

Answer 2

Сейчас онлайн

Усольцев Виктор Николаевич

Юрист

Консультации: 11377

Отзывы: 340

Нет, согласно определению Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 №88-15144/2025. Суд указал, что при трудоустройстве работник не обязан сообщать о наличии у него основного места работы.

20 янв. 2026 09:39

Answer 3

Был в сети сегодня в 03:31

Кочетков Александр Владиленович

Юрист

Консультации: 6426

Отзывы: 122

Добрый день. Нет, работнику ничего не грозит за факт отсутствия уведомления об основном месте работы. Более того, пока вы воспитываете ребенка-инвалида, вас и уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).

20 янв. 2026 10:13