Требование отработать отпускные дни авансом при увольнении: законность и риски

Здраствуйте!

Смотрите, такое требование незаконно. Согласно ст. 124 ТК РФ, отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно лишь с его письменного согласия.

Работодатель имеет право удержать излишне уплаченную сумму из вашей заработной платы согласно ст. 137 ТК РФ, НО ТУТ ДОЛЖНЫ СОВПАСТЬ РАЗНЫЕ УСЛОВИЯ.

По закону работодатель может удерживать средства из зарплаты сотрудника только в установленных пределах и при наличии законных оснований. 

Если сумма задолженности превышает возможный размер удержания, остатки долга подлежат списанию, если работник не выразил добровольное желание погасить долг дополнительно. 

Работодатель не сможет квалифицировать ваш невыход на работу как прогул.

Подпись начальника производства подтверждает факт передачи заявления и служит доказательством соблюдения процедуры уведомления работодателя о намерении уволиться.

Поэтому, реальных юридических рисков для вас практически нет
 

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Работодатель не вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска без его письменного согласия.

Если работник использовал отпуск авансом, излишне полученные средства подлежат удержанию из заработной платы, однако никаких обязательств отработать дополнительно этот период законодательство не предусматривает.

 Удерживать можно сумму не больше одной трети месячной зарплаты сотрудника. Например, если сумма задолженности превышает треть вашего заработка за месяц, работодатель не сможет удержать всю задолженность сразу.
 

То есть удерживать денежные средства работодатель может, но исключительно в рамках ограниченных сумм и при соблюдении закона.

 По закону работодатель действительно ограничен в возможности самостоятельно взыскать оставшуюся сумму долга. Как было сказано ранее, ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничение на размер удерживаемого дохода (не более одной трети). Оставшаяся сумма должна быть погашена вами добровольно либо взыскана через суд, если возникнут разногласия относительно размера задолженности.

Нет, работодатель не может вас уволить за прогул, поскольку официально ваше отсутствие на работе обусловлено отпуском, который утвержден приказом работодателя и согласован обеими сторонами. Прогул возможен лишь тогда, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, а наличие официального отпуска исключает такую причину отсутствия.

Подпись начальника производства сама по себе недостаточна для полного юридического оформления увольнения. 

Поставьте лайк на ответ

Добрый день.

Вы не обязаны отрабатывать отпускные дни, это незаконно.

Возвращать деньги также не должны (ст. 1109ГК РФ).

Удержать у вас ничего не могут, только через суд.

Если был оформлен отпуск, уволить никак не могут (ст. 81 ТК РФ).

На заявлении ставится ревизия ответственного работника (отдела кадров).

При этом правовой анализ вопроса носит платный характер через индивидуальные сообщения.

На сайте в рамках вопроса задается один вопрос, а не их перечень.

Скажу более того, ответы выше даны с помощью нейросетки, это очевидно к сожалению.

Ответ был полезным, отметьте лайком