Вт 13 янв. 2026
г. Санкт-Петербург
Вынужденный перевод или увольнение: законность действий работодателя и размер компенсации
Добрый день! На работе вынуждают перевестись на должность ниже, всем несогласным предлогают: либо уйти по собственному, либо с выплатой 2-х недельного оклада. При этом никаких документов о сокращении не поступало, уведомили только в устной форме. А с первого января полностью убрали премиальную часть ЗП. Стоит отметить, что нашу должность полностью убирают, ликвидируют отдел и это происходит по всей стране, во всех филиала компании. Насколько законные действия работодателя? И какую реальную компенсацию я могу получить?
Действия работодателя могут быть незаконными, так как в период отработки работодатель не имеет права снижать заработную плату по сравнению с установленной в трудовом договоре, лишать сотрудника положенных ему премий и бонусов без оснований, изменять условия труда в одностороннем порядке, увеличивать нагрузку без соответствующего оформления и оплаты
Это полный беспредел. Никуда не увольняйтесь, пусть уволят по сокращению с выплатой 2-х месячного пособия
Добрый день. Вас никто перевести не может без вашего согласия. Если позиция сокращается, обязаны уведомить за 2 мес. в рамках процедуры сокращения.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
