Выход из совместного бизнеса: юридические риски, доля и конфликт с партнёром

Здраствуйте!

Смотрите, желательно конечно изучить подписанное вами соглашение о совместной деятельности.

Вы вправе прекратить выполнение работ, поскольку ваше участие в бизнесе ограничено статусом учредителя, а не сотрудника. 

Вы можете направить своему партнеру письменное уведомление о вашем отказе от исполнения обязанностей работника, подтвердив отсутствие трудового договора и разъяснив правовые последствия невыполнения ваших требований по оформлению трудовых отношений.

Возложение на вас убытков незаконно, если вы не выполняли обязанности работника.

Так же советую оформить официальный отказ от исполнения обязанностей пекаря.

Переоформите сотрудников на полную официальную зарплату.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Поскольку вы не подписывали трудовой договор, формально вы не обязаны исполнять обязанности пекаря. 

Направьте письменное заявление вашему партнеру с указанием причин отказа и предложением обсудить компенсацию за возможные убытки.

Требование возместить убытки в данном случае является необоснованным, поскольку вы не несете личной ответственности за убытки бизнеса. 

Отсутствие официальной регистрации полной суммы заработных плат создает значительные юридические риски, включая налоговые проверки и штрафы.

Финансовые нарушения могут привести к серьезным последствиям, включая уголовную ответственность. 

Поставьте лайк на ответ

Направьте партнеру заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с требованием о прекращении договора простого товарищества и ликвидации общих дел . Укажите конкретные предложения и установите разумный срок для ответа 

В том же письме или отдельным запросом потребуйте предоставить полные финансовые документы: копии договоров аренды, выписки по всем банковским счетам и картам (включая те, что на ваше имя, но у него), отчет о доходах второй точки. Ваша доля в имуществе и обязательствах определяется исходя из полной информации.

Поскольку банковские карты оформлены на вас, вы имеете полное право обратиться в банк и заблокировать их или перевыпустить, получив на руки. Обоснуйте это утратой контроля над средствами. 

Вы не обязаны работать по трудовой функции. Как участник договора о совместной деятельности, вы обязаны вносить вклад в общее дело (деньгами, имуществом, профессиональными навыками), но это не трудовые отношения. 

Убытки от вашего отказа работать пекарем партнер может возложить на вас, только если докажет в суде, что это было вашей прямой обязанностью по договору простого товарищества, и ваш отказ является нарушением этого договора и причиной убытков.

Риски для вас как соучредителя:

Налоговая ответственность. Доначисление налогов, страховых взносов, пени и штрафы (до 40% от неуплаченной суммы).

Уголовная ответственность. Возможна при крупном (свыше 2 млн руб. за 3 года) уклонении от уплаты страховых взносов. Ответственность несут руководитель и главный бухгалтер.

Добрый день.

Дам более развернутый ответ на вопрос.

Свои действия по выходу из бизнеса и продажи своей доли в ООО следует руководствоваться положениями ФЗ “Об ООО” и Уставом Общества.

Подготовьте документы о выходе из бизнеса и продажи доли, как участнику Общества, так и третьим лицам.

Устав также может запрещать продажу своей доли не участникам общества, в этом случае Общество выплачивает компенсацию, соразмерную доли в Обществе.

Соучредитель не обязан выполнять рабочие функции.

Вам следует оформить официальный отказ от работы и предупредите партнера о своих намерениях.
 

Требования о возложении на Вас убытков (матответственность) незаконны, если не заключали отдельный трудовой договор.

Убытки, вызванные недостаточным и фактически неоформленным по закону персоналом, должны быть покрыты из общей прибыли организации.

Да, неофициальная выплата зарплаты грозит штрафами со стороны ФНС и ГИТ Роструда. Здесь уход от уплаты налогов. Размер штрафа зависит от конечной суммы, от которой уклонились от уплаты налогов.

Ответственность здесь также можно минизировать, если с персоналом заключить трудовые договора, лучше поздно, чем никогда. Но фактически признаете нетрудовые отношения с персоналом, это минус и будет штраф в любом случае (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 122 НК РФ).

Важно также вести правильно бухотчетность.

Предложите своему партнеру легализовать свой бизнес, если ведете “чёрную” бухгалтерию либо другими своими действиями ведёте неофициальную свою деятельность.

Изучите сперва устав организации, если конечно у Вас есть ООО и официально внесены в ЕГРЮЛ ФНС.

Если ответ был полезным, выберите два ответа на свой вопрос.