Работодатель удерживает 10 за невыполнение плана на больничном: законно ли это?

Question

Азалия

Вт 30 дек. 2025

г. Казань

Работодатель удерживает 10 за невыполнение плана на больничном: законно ли это?

Здравствуйте. Ситуация такая 29 декабря сообщила утром руководителю что плохо себя чувствую, на что руководитель сказала открывай больничный. Работаю в сфере парфюмерии и вытяжки там плохо работают, началась аллергия. По состоянию здоровья к врачу не успела попасть прием закончился, поехала сегодня 30 декабря открыли больничный. Руководитель мне пишет у тебя будет -10% с твоей зарплаты за не выработку плана и за прогул -3000 за 29 число. Вопрос имеет ли право организация списывать 10 процентов за не выработку плана, если я на больничном? И выработка у меня самая большая из всех коллег.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Статья 137 ТК РФ строго ограничивает случаи, когда работодатель вправе удерживать суммы из зарплаты: возврат неотработанного аванса, погашение излишне выплаченных сумм, компенсация неотработанных дней отпуска. Невыработка плана не является основанием для удержания из начисленной зарплаты.

Если больничный открыт с 29.12 — прогула нет, удержание незаконно.

Если больничный открыт с 30.12 — формально 29.12 не покрыто больничным, но уведомление руководителя + последующее оформление больничного с высокой вероятностью будут признаны судом уважительной причиной отсутствия.

За дисциплинарные проступки (включая прогулы) ТК РФ предусматривает только три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Финансовые штрафы не допускаются.