Невыплаченная компенсация за утвержденный отпуск 2026 года при увольнении из ВТБ

Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с института, 17 ноября по 10 декабря, и основной отпуск с 11 декабря по 12 декабря. Дело в том что при увольнениии мне заплатили только оклад и как мне сказали 5,5 дней отпуска за 2025 год, проработала в ВТБ я год. 08.11.2025 я получила уведомление о планировании отпуска на 2026 год. Запланировала отпуск в корпоративной системе. 16.12.2025 Работодатель утвердил и предоставил мне Выписку из графика отпусков на 2026 год, согласно которой мне предоставлено 28 календарных дней отпуска так же еще 3 дня за дополнительные дни отпуска. 25.12.2025 Уволилась по собственному желанию. По такой форме меня попросили уволиться, а я хотела увольняться по соглашению сторон, но согласилась. Был Произведен расчет на карту пришла зарплата и компенсация только за 5,5 дней неиспользованного отпуска за 2025 год. После запроса о остальных дней, работодатель сообщила в чате Компенсация по отпуску выплачивается за отработанное время, в 2026 году ты работать в ВТБ не будешь, соответственно, компенсация не положена. Считаю, что на момент увольнения у меня уже было документально подтвержденное право на отпуск в 2026 году , он был же утвержден. Выписка из графика от 16.12.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни, то есть за все 28 дней по графику 2026 года? Ранее я не брала дни отпуска потому что был учебный отпуск, он же учебный отпуск это отдельный вид отпуска, и он не входит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно у меня было права но основной ежегодный отпуск. Получается 08.11.25 приходило уведомление о том что необходимо составить график отпуск на 2026 год, я ставила. У меня на руках есть утвержденная выписка из графика отпусков на 2026 год, где запланировано 31 день включая 3 дня дополнительных дней отпуска. Эти дни я, естественно, не использовала. мне отвечает работодатель. Что ну ты же не работала в 2026 году соотвественно тебе ничего не положено. Просто не совсем понимаю, если я уже же сформировала и его утвердили, даже не смотря на то что я не работала в 2026 году. Закон же не делает исключений для отпусков, запланированных на следующий год. Мое право на отпуск за 2025 год работодатель уже признал и зафиксировал, включив в график на 2026 год. Но я не успела им воспользоваться значит, мне положена компенсация по идее? Ведь он был утвержден 16.12.25