Увольнение 8 января: законные права работника и действия при отказе работодателя

Question

София

Чт 25 дек. 2025

г. Курск

Увольнение 8 января: законные права работника и действия при отказе работодателя

Здравствуйте, хочу уволиться с работы. Увольнение после отработки выпадает на новогодние праздники, а конкретно 8 января. Работодатель говорит, что не может уволить меня 8 января, т.к. никто не будет работать в офисе. Можно ли будет все равно уволиться или стоит в таком случае пойти в трудовую инспекцию?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Увольнение 8 января законно, поскольку срок предупреждения исчисляется в календарных днях, включая праздники (ст. 80 ТК РФ).

Обязанность работодателя: В день увольнения выдать трудовую книжку и произвести расчёт, для чего необходимо обеспечить работу кадровиков 8 января (ст. 84.1 ТК РФ). Отсутствие кадровиков в офисе не освобождает работодателя от этой обязанности.

Письмо от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 подтверждает: если работник настаивает на увольнении в выходной/праздник, работодатель обязан оформить увольнение в этот день. Альтернатива — письменное соглашение о переносе даты. https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=494112

Действия при отказе:

Письменное требование работодателю со ссылкой на ТК РФ и письмо Минтруда

Жалоба в трудинспекцию (срок — 1 год) и/или иск в суд (срок — 3 месяца)

С 9 января можно не выходить на работу; за прогул по вине работодателя выплачивается средний заработок

Если работодатель не может обеспечить явку кадровиков 8 января, предложите оформить увольнение по соглашению сторон на предшествующий или последующий рабочий день (например, 9 или 12 января). Это законный способ избежать конфликта, но требует вашего согласия — работодатель не вправе переносить дату увольнения в одностороннем порядке.