Работодатель не вправе произвольно решать, кому выплачивать премию — он обязан руководствоваться установленной системой оплаты труда и мотивировать любые отклонения.
Чтобы понимать законность решения работодателя, необходимо
- Изучить Положение о премировании и приказ о выплате
- Проверить обоснованность критериев
- При отсутствии мотивировки — обратиться в ГИТ или суд.
Работодатель обязан мотивировать любые различия в премировании, иначе это дискриминация