Вс 14 дек. 2025
г. Владивосток
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду. С 1 марта наш детский сад закрывают на запланированный длительный капитальный ремонт и с этого же дня у нас реорганизация(совмещение с другим детским садом). Является ли это закрытие по вине работодателя и должны ли нам оплачивать 2/3 от нашего среднего заработка на время ремонта.
Добрый день. Вам обязаны оформить простой по вине работодателя. Средний заработок начисляется в таком случае. Либо пусть сокращают по закону. При нарушении своих прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда. По крайней мере, когда работал по ТК РФ, работодатель платил среднюю з/п. Как пример из личной жизни.
Здраствуйте!
Да, закрытие детского сада на капитальный ремонт можно отнести к простою по вине работодателя
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
