Исполнены ли обязательства целевого договора, если отработка шла параллельно с обучением?

Доброго времени! Хотел бы прояснить ситуацию, связанную с исполнением обязательств по договору о целевом обучении. Ситуация такова: в августе 2023 года мною был заключён целевой договор на обучение по программе магистратуры. На момент заключения целевого договора я на протяжении двух лет уже был трудоустроен на предприятии с которым заключался целевой договор. В июле 2025 я защитил диссертацию и выпустился. В контексте последующей отработки в договоре указано: отработать в течении 3х лет, исчисляемых "с момента заключения трудового договора". В отделе обучения персонала при заключении целевого договора мне было сказано, что после выпуска меня должны будут перевести на должность, связанную с профилем обучения (профиль обучения соответствует профилю предприятия лишь косвенно, "ракетные комлексы и космонавтика" и "ракетные двигатели" соответственно, т.е. формально на предприятии нет подходящих должностей) и с этого момента будет исчиляться период отработки. В итоге, к данному моменту я работаю на предприятии 4 года и 4 месяца, из которых 3 года и 3 месяца - в которые входят весь период обучения и 5 месяцев после выпуска - я работаю на том же месте и в той же должности без каких-либо изменений в условиях трудового договора (помимо ежегодной индексации). В свете вышеизложенного вопрос: с учётом того, что я всё время работал полный день, включая весь период обучения, могу ли я считать себя исполнившим обязательства по целевому договору перед работодателем? И если да, следует ли мне каким-то образом заявить об этом, чтобы можно было считать вопрос закрытым?