Сб 29 ноя. 2025
г. Челябинск
Здравствуйте! При увольнении работодатель выставил счет «штрафа»(как они сами это назвали) за невыполнение нормы часов в неделю за весь период работы. При этом больше, чем нужно за рабочие часы мне не платили, наоборот, постоянно были вычеты из-за невыработки. Ситуацию изначально работодателю обозначала, что работать 30 ч/неделю не могу из-за очной учебы, на что мне ответили не переживать. Заставляют оплачивать по счету компании, угрожают обратиться в суд, если перевода не будет. Насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте.Если изначально было согласовано, что вы работаете 30 часов в неделю, и это было отражено в трудовом договоре или другом соглашении, работодатель не имеет права требовать оплаты за "недоработанные" часы.
Здраствуйте!
Действия работодателя по выставлению «штрафа» за невыполнение нормы часов неправомерны.
Штрафы никакими нормами трудового законодательства не предусмотрены
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
