Штраф за невыработку часов при увольнении: законны ли угрозы работодателя?

Здравствуйте! При увольнении работодатель выставил счет «штрафа»(как они сами это назвали) за невыполнение нормы часов в неделю за весь период работы. При этом больше, чем нужно за рабочие часы мне не платили, наоборот, постоянно были вычеты из-за невыработки. Ситуацию изначально работодателю обозначала, что работать 30 ч/неделю не могу из-за очной учебы, на что мне ответили не переживать. Заставляют оплачивать по счету компании, угрожают обратиться в суд, если перевода не будет. Насколько правомерны действия работодателя?