Сокращение на новой работе: риски при отсутствии подписанного трудового договора

Здравствуйте! Я официально устроен на работу в ИТ компании. Меня поставили перед фактом, что хотят сократить сотрудников 4 дня назад в пятницу. У меня нет нарушений по работе. В электронной трудовой в госуслугах у меня есть запись о приеме на работу 01.10.2025 на основании приказа. Документы, которые меня просили заполнить и отправить я еще не отправлял. Трудовой договор с подписями, который мне должна была отправить компания я ещё не получал на почте, потому что отделение почты не может найти его, то есть физических документов у меня нет, только сведения в электронной трудовой. Может ли это быть проблемой? По собственному желанию я сейчас уходить не хочу. Могут ли они меня уволить?