Приватный
Пн 24 ноя. 2025
г. Великий Новгород
Увольнение при беременности и реорганизации компании: можно ли не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, я беременная на 19 нед, хочу уволиться со своей нынешней работы, написала заявление на увольнение 18 ноября, но его не приняли по причине реорганизации компании, сегодня требуют писать новое заявление и отработать две недели, возможно ли как то уволиться раньше? Прочитала что возможно уволиться по статье 77 за отказ работы в организации после смены юридического лица, подскажите пожалуйста как быть
Здраствуйте!
Смотрите, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ
Так же Вы можете воспользоваться статьей 77 ТК РФ, согласно которой трудовой договор прекращается вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, вызванным организационными изменениями, включая смену собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацию.
давно
То есть я правильно понимаю, что написав заявление с 18 ноября и последниим днем указав 2 декабря, я могу сказать заведующей, что несмотря на непринятое заявление я могу уволиться 2 декабря?
давно
Заведующая написала, что с сегодняшнего дня уже другое юр лицо у компании
Все верно, они обязаны были принять заявление, так как вы подавали его при старом юр. лице
Подайте работодателю письменное уведомление об отказе продолжать работу в новых условиях (после реорганизации).
Укажите в заявлении причину отказа - беременность и намерение прекратить трудовые отношения.
Потребуйте расторжения трудового договора без обязательной двухнедельной отработки согласно статьи 77 ТК РФ.
Добрый день.
Действия работодателя носят незаконный характер.
Работник имеет право написать заявление об увольнении за 2 недели.
Отказать принять заявление работодатель не имеет права.
Не важно, что у Вас реорганизация.
У Вас заявление подано с указанием дня увольня 18 ноября.
Ничего переписывать вам не нужно.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Ответ был полезным, отметьте лайком
давно
Спасибо большое, но не получилось, у нас начальство в другом городе, у нас только заведующая на всю область, коммуникации через Вацап осуществляются, сказала, что увольняюсь 2 декабря, мне позвонили, ответили что через Вацап все это не делается и то заявление недействительно, в итоге увольняют только 8 числа
По ватцап заявление можно подать, если предусмотрено договором. А так обычно заявление на бумаге подается. Если руководитель отдаленно находится, направляется письмо по почте (заказное письмо с уведомлением о получении). Про ватцап вы не указывали в вопросе. Да, и нет понятия отработки. Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели до увольнения. Боюсь, что здесь начальство право, если электронный канал подачи заявлений не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
давно
Спасибо
давно
А по 77 ст нельзя сейчас уволиться мне?
77 ТК РФ это общая норма, в которой перечислены основания для увольнения. Можете. Указывается запись согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
давно
По 77 ст это тоже отработка двух недель, правильно?
Да. Либо выходите на увольнение по соглашению сторон без отработки согласно ст. 78 ТК РФ (запись пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
