Приватный
Пт 21 ноя. 2025
г. Волгоград
Отпуск перед декретом: законны ли отказы работодателя в предоставлении отпуска?
Работаю в компании с июня 2025, с 15 декабря начинается больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. За время работы накопилось 11 дней отпуска, хотела взять их перед больничным, то есть с 4.12 по 14.12, на что получила отказ, так как со слов работодателя отпуск можно взять только с понедельника. Тогда я попросила 3 дня отпуска авансом, чтобы уйти с 1.12 по 14.12, отпуск бы начинался в понедельник и беспрерывно перешёл в мой больничный, на что тоже получила отказ, цитата: "Нет, в твоем случае авансом не получится) Потому что ты уходишь на БиР на 90 дней и потом в декрет на год минимум Большой аванс получается". Законны ли отказы начальника?
Добрый день.
Да, Вы можете по заявлению взять отпуск, перед больничным.
Перед декретом работник имеет право уйти в отпуск в любой момент.
При этом работодатель не имеет права отказать.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу направьте в ГИТ Роструда.
ст. ст. 256, 260, 352 ТК РФ
Ответ быд полезным, отметьте лайком
давно
"женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. " Правильно я понимаю, что я могу требовать 28 дней отпуска, даже если не заработала их еще?
Да, в полном объеме, закон это позволяет Вам. И не важно, что физически не заработали такой отпуск.
давно
Спасибо!
Всегда пожалуйста, обращайтесь. Контакты юриста в его профиле на данном сайте.
Буду признателен Вам за лайк.
Просьба проставить лайк, я вам по сути первый ответил и по существу.
Иначе мне придется подавать жалобу, вопрос был закрыт после моего ответа.
Благодарю Вас и всех благ.
Здраствуйте!
Смотрите, отказы Вашего работодателя неправомерны. Вы имеете полное право использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед началом больничного листа по беременности и родам.
Право на использование отпуска возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя, однако законом предусмотрена возможность предоставления отпуска ранее указанного срока в ряде случаев, включая беременность сотрудницы. ст. 122 ТК РФ
Можете жаловаться в ГИТ и в прокуратуру.
ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО ОТМЕТЬТЕ ЛАЙКОМ
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
ТОП Юристов
