Можно ли уволить беременную девушку за то что она беременна и

Здравствуйте! 

Категорически нет. Это грубейшее нарушение закона, которое грозит работодателю не просто штрафами, а уголовной ответственностью.

​Но так как работа неофициальная, здесь есть процессуальный нюанс: сначала нужно доказать факт трудовых отношений, а потом применить к ним гарантии для беременных.

Даже если трудовой договор не подписан на бумаге, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Следовательно, на девушку распространяются все гарантии ТК РФ, включая иммунитет от увольнения.

Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (исключение  ликвидация организации или прекращение деятельности ИП).

 Увольнение по мотиву беременности это дискриминация

​Если работодатель говорит: «Ты не оформлена, уходи», действовать нужно так:

Нужно зафиксировать факт работы. Подойдет всё:

​Переписки в мессенджерах (задачи, отчеты, графики).

Выписки из банка о переводах на карту (даже если от физлица, если они регулярные и совпадают с днями зарплаты).

Пропуска, бейджи, графики смен, накладные с подписью.

Свидетельские показания (клиенты, коллеги).

Направляет работодателю официальное письмо (или телеграмму/сообщение в мессенджер для начала, чтобы напугать):

​«В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор со мной считается заключенным с момента фактического допуска к работе. Уведомляю вас о своей беременности (справка прилагается). Напоминаю, что увольнение беременной женщины запрещено ст. 261 ТК РФ, а за увольнение по мотивам беременности предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

​Предлагаю оформить трудовой договор в течение 3 дней и допустить меня к работе. В противном случае я обращаюсь в Прокуратуру, ГИТ и Налоговую инспекцию (по факту выплаты "черной" зарплаты и неуплаты налогов), а также в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания морального вреда».
 

​Если не подействовало

Подается иск:

​Об установлении факта трудовых отношений.

​О восстановлении на работе.

​О взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

​Обязании произвести отчисления в СФР и Налоговую.

​

Пусть девушка возьмет справку о беременности и направит её работодателю (фотографией или заказным письмом), чтобы зафиксировать, что он знал о беременности на момент конфликта. Это ключевой момент для ст. 145 УК РФ.