Работодатель требует почасовой отчет при увольнении: законно ли это и как реагировать?

Question

449 ₽

Никита

Ср 19 ноя. 2025

г. Курск

Работодатель требует почасовой отчет при увольнении: законно ли это и как реагировать?

Здравствуйте! После подачи заявления на увольнение работодатель начал проводить должностную проверку и попросил составить почасовой отчёт о проделанной работе за этот год. В трудовом договоре действительно указано "ежедневно представлять отчёт Работодателю о проделанной работе в форме электронного документа", но за 2 года работы такого требования ко мне не предъявлялось. Так же никаких актов о том, как должен выглядеть отчёт не было, всё что есть это трудовой договор. Каким образом отвечать? Сейчас идет 2х недельная отработка и всё выглядит так, будто меня хотят уволить за дисциплинарную ответственность

Ответы юристов:

3

Answer 1

Здраствуйте!

Смотрите, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Это значит, что ваше заявление на увольнение является законным основанием для прекращения трудовых отношений.

Если в вашем договоре указано обязательство ежедневно составлять отчет, то формально оно действует независимо от того, применялось ли оно ранее. Советую направить письмо с просьбой уточнить форму отчета и сроки его предоставления.

Answer 2

Составьте письменный ответ работодателю, в котором сообщите о готовности представить отчет в разумный срок, однако подчеркните необходимость согласования формы и содержания отчета, поскольку ранее такая обязанность не исполнялась.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Период отработки предназначен именно для подготовки замены и передачи дел новому сотруднику либо завершения текущих проектов. Использование этого периода исключительно для проверки дисциплины неправомерно.

Answer 3

Добрый день.

Работник по закону имеет право подать заявление об увольнении за 2 недели. Что вы и сделали собственно говоря.

Уволить досрочно никто Вас не сможет, нужны веские основания (ст. 77, 81 ТК РФ).

Если нарушили внутренний регламент, максимум, это привлечение к дисциплинарке. Но и здесь существует своя процедура (ст. 192-193 ТК РФ).

Если в договоре указано условие об обязанности предоставления отчета, выполните такие требования согласно внутренним правилам организации (ст. 8, 57 ТК РФ).

Вы обязаны выполнять свои обязанности, которые определены трудовым и коллективным договором, а также ЛНА (ст. 21 ТК РФ).

А так советую направить жалобу в ГИТ Роструда. У Вас явно присутствуют признаки нарушения трудового законодательства (ст. 352 ТК РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком