Сохранится ли ИТ-отсрочка при переводе в другую аккредитованную компанию через увольнение?

Здраствуйте!

Смотрите, если сотрудник меняет работодателя, переходя в другую аккредитованную компанию, право на отсрочку сохраняется при условии соблюдения требований относительно продолжительности непрерывной работы и наличия аккредитации у обеих компаний.

 Ваш перевод в дочернюю компанию через процедуру увольнения и последующего приема на работу в течение короткого промежутка времени, не лишит Вас права на данную отсрочку, при условии сохранения общей продолжительности работы в аккредитованных компаниях и соблюдения сроков начала работы после окончания вуза.

Федеральный закон № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Так как Ваша работа продолжалась непрерывно в аккредитованных ИТ-компаниях начиная с периода учебы, Вам достаточно соблюдать одно из указанных критериев, которое гласит: "Менее 11 месяцев при трудоустройстве в аккредитованную ИТ-компанию не позднее 1 года со дня окончания обучения в вузе или научной организации."

Поэтому, отсрочка должна быть предоставлена, если это соблюдено.

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Добрый день.

Для подтверждения права на отсрочку, в военкомате нужно предъявить оригинал справки с печатью с нового места работы и выписку из реестра аккредитованных ИТ-компаний.

Условия предоставления отсрочки от военной службы для сотрудников ИТ-компаний определены Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490.

В данном случае у Вас действует отсрочка, при условии сохранения общей продолжительности работы в аккредитованных компаниях и соблюдения сроков начала работы после окончания вуза.

Иван, здравствуйте!

Если брать за основу первоисточник -  Правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 г. N 490 в их буквальном прочтении, то обратите внимание на отсутствие слова “однократно”. Т.е., если вы проработали в нескольких IT-компаниях по специальности, указанном в Перечне специальностей и направлений подготовки высшего образования, то Вы освобождены от призыва на срочную военную службу 

По информации Минцифры на портале Госуслуги

Продолжительность работы в период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. включительно:

• не менее 11 месяцев в текущей и других аккредитованных компаниях. Аккредитация других компаний должна действовать в периоды работы

Т.е. при системном толковании этого положения, переход в другую профильную организацию при общей продолжительности  работы в аккредитованных организациях и  при нормальной продолжительности рабочего дня не лишит Вас права а отсрочку.

Но чтобы подстраховаться рекомендую Вам все же увольняться  переводом в порядке ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).