Нарушения прав бухгалтеров: перегрузка, незаконное замещение и невыплата премии

Добрый день. Я работаю в большой организации бухгалтером по расчету заработной платы. в отделе 8 расчетчиков с одинаковой зп. Ни в одном нормативном акте не прописано сколько организаций должен вести один расчетчик и нам постоянно добавляют организации на расчет письмом в рабочей почте: прошу принять в работу (без каких-либо доплат). У каждого сотрудника отдела заработной платы на расчете от 25 до 30 юридических лиц. Совмещение обязанностей на время отсутствия одного из сотрудников удваивает нагрузку, снижается эффективность и качество работы. Согласно п. 1.8 Должностной инструкции бухгалтер по зп может замещать коллег на период отсутствия, но по приказу, который в праве не подписывать. За весь период работы за замещение должностей на период отсутствия не издавалось ни одного приказа. Сотрудников запугивают увольнениями. Согласий на замещение и приказов не издается, доплата не назначается. После общения с руководством по данному вопросу нас лишили полугодовой премии за 2024 г. без каких-либо пояснений (причем лишили только четверых из отдела, кто высказал претензию), работодатель разместил вакансию на НН и сейчас усиленно проводит собеседования. Как нам защитить свои права? Имеет ли право работодатель лишить премии за прошлый период, выдав только части сотрудников одного отдела (нарушений с нашей стороны не было, дисциплинарных взысканий к нам не было)?