Обязан ли работодатель предлагать вакансии, выведенные до уведомления о сокращении?

Здравствуйте. Вопрос по процедуре сокращения работников. Решение о сокращении принято 1 июля, в тот же день принято решение о выводе всех вакантных ставок с 1 августа. 2 июля уведомили работников о предстоящем сокращении. Дата увольнения работников 20 сентября. Вакансии (решение о выводе уже было оформлено служебной запиской от 1 июля) 30 июля издан приказ о выводе вакансий с 1 августа. Вопрос: должен ли был работодатель предлагать вакансии, решение о выводе которых принято (с/записка с резолюцией 01.07) принято до уведомления, дата вывода вакансии, ранее даты запланированного увольнения (01.08)