Отказ от смены графика работы: законные права сотрудника при давлении со стороны работодателя

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях. Исходные данные: Я сменила работу 8 месяцев назад. Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить. Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику: - 5/2 (суббота и воскресенье — выходные). - Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00. Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали. На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это: Большой риск для ежедневных поездок. Потеря времени на дорогу в неудобные часы. Снижение мотивации и эффективности на работе. Начало проблемы и давление Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные. Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений. В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня. После успешного завершения аккредитации давление возобновилось. Предложение "компромисса" и его последствия · Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу). · Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам: · Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику. · Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада. · Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы. Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда. Просьба о совете 1. Как мне правильно поступить в данной ситуации? 2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях. Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю