Нарушение прав работника: незаконное разделение отпуска и неиспользование 20 дней отдыха

Здравствуйте, устроилась в организацию 07.07.25, недавно принесли график обновленный график отпусков на 2026 год. Живу на севере, из-за вредности мне положено 59 дней отдыха в году. В графике отпуск стоит 26.03-03.05, а вторая часть с 24.12 на январь 2027 года. Я не писала никаких заявлений на разделение отпуска, получается что за полтора года мне положено 39 дней отпуска из моих положенных 59ти. Я планировала уйти в полный отпуск к середине мая-началу июня, тк сессия и сдача диплома, но в силу очной формы обучения и колледжа, справка-вызов мне не положена, так что законных оснований на предоставление отпуска в этот период у меня нет. Но мне все еще кажется, что это незаконно выглядит, помогите пожалуйста, расскажите насколько это все законно и что мне делать, чтобы получить полный отпуск? Хотела иметь год опыта по специальности, чтобы иметь больший фактор на рынке труда, но это обернулось против меня…