Невыплата премии и оклада: законные права сотрудника при отсутствии проектной загрузки

Question

Даниил

Пн 10 ноя. 2025

г. Уфа

Невыплата премии и оклада: законные права сотрудника при отсутствии проектной загрузки

Здравствуйте, я трудоустроен официально по ТК РФ с 12 мая 2025 года в айти компании. По договору у меня оклад 110к и остальное премии, а вообще договаривались на зп 250к. Все это время платили именно так, но у компании произошел провал в проектах, не было загрузки для меня по крайней мере, но тем не менее выплаты были такими же - 250к. Я не был загружен весь сентябрь, но всю зп получил. Такжв октябре дали небольшой проект на 3 недели примерно, но заплатили уже за октябрь мне всего 210к примерно, 40к не было. Сейчас проект есть, работаю, есть даже переработки, но они фиксируются и должны быть оплачены с их стороны по ТК РФ с коэффициентом. Я читал и спрашивал ИИ об этом, и как я понял зп должны быть средней и не должно быть такого что мне не доплатили премию, не смотря на то, что не было загрузки. Помогите пожалуйста с этим.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте, Даниил! Вам необходимо запросить у работодателя положение об условиях премирования. Если там указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии работодателем может быть уменьшена. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, а также в Вашем трудовом договоре.