Оспаривание увольнения дистанционного сотрудника при ликвидации организации

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Я являлся дистанционным сотрудником, работодатель уволил меня в связи с ликвидацией организации, предупредив телеграммой и письмом - почтой России, но при этом в день увольнения не вызывал меня в место своего расположения для подписи приказ об увольнении, также я не подписывал его посредством УКЭП и УНЭП. Лишь прислал по почте с пометкой что до меня невозможно довести этот приказ. В настоящее время я оспариваю увольнение через суд. Прошу дать разъяснения, насколько правомерны действия работодателя в части предупреждения о предстоящем увольнении и непосредственно самого увольнения без личного присутствия.